6731顶级游戏

  2月21日晚，，，，，，，6731顶级游戏公司在研发中心六楼会议室召开绩效增长推动会议，，，，，，，公司党委书记、董事长凡殿才等辅导出席会议，，，，，，，绩效增长执行幼组成员参与会议。。。。。。。。行动教育绩效导师江竹兵、刘盼龙、徐希明及出差高管别离以视频会议大局参会。。。。。。。。

  会上，，，，，，，绩效增长执行组组长张海生汇报了本周绩效增长总体推动情况。。。。。。。。集团公司共需转训单元64个，，，，，，，现实发展转训单元64个，，，，，，，共转训202。。。。。。。。，，，，，，转训率100%，，，，，，，转训进建氛围较好，，，，，，，并对转训进建较凸起的单元及有待改进的单元进行传递。。。。。。。。宣传组对转训现场进行实时跟踪报路，，，，，，，在公司内营造出浓密的绩效增长比、学、赶、助、超的热烈氛围。。。。。。。。

  公司副总经理贾健对新资料营销情况作专题汇报。。。。。。。。别离从客户群体分析、业务人员能力、产品质量跟踪反馈、品牌提升建设等方面进行分析，，，，，，，还原问题真相，，，，，，，寻找问题卡点。。。。。。。。

  江竹兵教员凭据本周工作发展情况，，，，，，，提出改进建议。。。。。。。。一是加强战术定位，，，，，，，指标清澈，，，，，，，凝聚共识，，，，，，，对标行业先进；；；；；二是对客户群体精准分析，，，，，，，相识一线及客户需要；；；；；三是严格把控产品质量，，，，，，，深刻一线寻找真相，，，，，，，责任到人；；；；；四是销售业务流程尺度化，，，，，，，锁定行业及客户，，，，，，，沉点做好服务；；；；；五是加强业务团队专业技术培训，，，，，，，做好销售流程梳理及尺度案例总结，，，，，，，造就技术型销售团队。。。。。。。。

  凡殿才指出，，，，，，，面对复杂多变的市场环境，，，，，，，公司在仓库发货、产品质量、客户定位方面，，，，，，，仍存在“增长乏力、执行滞后”等问题。。。。。。。。整个干部需以“等不起的紧迫赣注慢不得的；；；；；幼⒆蛔〉脑鹑胃幼保，，，，，，萦绕“三个聚焦”攻坚突破：一是聚焦战术指标，，，，，，，对标行业内优良企业；；；；；二是聚焦产品质量，，，，，，，深入精密化治理；；；；；三是聚焦仓库治理，，，，，，，挂牌标识，，，，，，，提高发货正确率。。。。。。。。

  凡殿才强调，，，，，，，整个干部员工要以“钉钉子心灵”，，，，，，，持续在全集团公司发展绩效增长转训，，，，，，，深刻挖潜，，，，，，，寻找增长点，，，，，，，做实做细，，，，，，，形成合力。。。。。。。。销售团队对营销规划持续优化，，，，，，，对标一流，，，，，，，细化指标，，，，，，，压实责任，，，，，，，在各自岗位上跑出加快度，，，，，，，为公司高质量发展注入新动能。。。。。。。。