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　　由2014年起，，，，，，，出产办抽调各车间入职1-3个月的员工进行为期一个月的集中培训，，，，，，，至今已进行了三期。。。。。。8月11日，，，，，，，2015年第二期新员工集中培训在各部门的支持与共同中顺利实现。。。。。。
　　这次培训自2015年7月9日起头，，，，，，，由公司辅导、各部门掌管人担任讲师。。。。。。重要从公司概况以及战术发展、企业文化及发展史、治理造度、出产工艺以及设备知识等多个方面对新员工进行系统培训，，，，，，，让新员工全面相识、意识公司，，，，，，，削减陌生感，，，，，，，增长亲切感和使命感，，，，，，，为新员工急剧融入公司环境奠定基础。。。。。。
　　通过集中培训，，，，，，，使新员工更明显的意识到幼我能力与公司需要之间的差距，，，，，，，更明确自己的职业定位及致力方向。。。。。。初步实现了新员工从学生到员工的角色转换，，，，，，，也为新员工日后工作的发展以及职业生涯的发展创造了优良的初步。。。。。。