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    近几年来公司发展迅速，，，，，，，新进入很多年轻的员工，，，，，，，由于新进员工业务技术比力欠缺。。。。。动力处凭据现况在公司内大力发展磨炼着手能力的劳动较量，，，，，，，最大限度地磨炼员工操作能力，，，，，，，激励员工比贡献、比智慧，，，，，，，致力造就出一支有文化、有技术、有纪律的“现代化”员工行列。。。。。
    目前，，，，，，，公司正处在急剧发展阶段，，，，，，，造就一支思想觉醒高、技术过硬、能打硬仗的员工行列，，，，，，，就显得尤为沉要。。。。。让全员联结一心，，，，，，，集思广益，，，，，，，凝聚成最大的力量，，，，，，，共同攻破技术难关。。。。。而让全员参加的有效蹊径，，，，，，，就是在公司领域内发展劳动较量，，，，，，，凭据公司发展必要，，，，，，，动力处每个月，，，，，，，每个季度都要组织进行分歧工种的劳动较量。。。。。
    通过较量，，，，，，，激励员工振奋向上，，，，，，，激励员工在工作中比贡献、比智慧；；；；；；通过较量，，，，，，，提高员工的技术素质，，，，，，，强化员工的工作责任心；；；；；；通过较量，，，，，，，员工联结合作的心灵得到了加强，，，，，，，集体荣誉得以加强；；；；；；交锋现场员工一个个争先恐后，，，，，，，交锋现场选手们的操作规范到位，，，，，，，千分尺的校零、丈量、读数、纪录、内径量表的调整和丈量都极度精准。。。。。
    通过期时性发展技术交锋推动了劳动较量机造，，，，，，，使员工业务技术方面的素质得以提高，，，，，，，推进了企业急剧发展。。。。。   （刘振勤/文）